Ditapis dengan

  • Tahun Penerbitan
    To
  • Ketersediaan
  • Lampiran
  • Tipe Koleksi
    Lihat Lebih Banyak
  • Format Fisik Dokumen
    Lihat Lebih Banyak
  • Lokasi
    Lihat Lebih Banyak
  • Bahasa
Ditemukan 358 dari pencarian Anda melalui kata kunci: author="AGUS"
Hal. Awal Sebelumnya 26 27 28 29 30 Berikutnya Hal. Akhir
cover
SKRIPSI KEEFEKTIFAN MODEL PROBLEM BASED LEARNING (PBL) DENGAN METODE SCAFFOLD…
Komentar Bagikan
IKA AGUSTINA

ABSTRAK Agustina, I. (2024). “Keefektifan Model Problem Based Learning (PBL) untuk Meningkatkan Keterampilan Berpikir Kreatif Siswa SMP pada Pembelajaran IPA”. Skripsi. Program Studi Pendidikan IPA. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. Universitas Tidar : Pembimbing I Eli Trisnowati, M.Pd., Pembimbing II Nuryunita Dewantari, S.Pd., M.Pd. Kata Kunci : Problem Based Learning, Sc…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
XIV;268HAL;29.5CM
Judul Seri
-
No. Panggil
IPA AGU K 2024
cover
SKRIPSI PENGARUH PENDIDIKAN & LATIHAN DAN PENGAWASAN KEPEMIMPINAN TERHADAP EF…
Komentar Bagikan
AGUS TRIWIJOKO

ABSTRAKSI Berhasil dan tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuan ditentukan oleh kemampuan seorang pemimpin dalam menggerakkan dan menggerakan orang lain atau kemampuannya dalam menggunakan sumber daya yang ada atau dengan kata lain kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang cukup penting dalam pencapaian tujuan organisasi dan juga merupakan motor penggerak dari organisasi. Untuk…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
VIII;112HAL;29,5CM
Judul Seri
-
No. Panggil
ADMINISTRASINEGARA TRI P 2006
cover
SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRESTASI KERJA DAN KO…
Komentar Bagikan
AGUS SRIYANTO

Pembangunan pada hakekatnya adalah sebuah proses perubahan yang di rencanakan menuju keadaan yang optimal seperti yang di cita citakan masyarakat. Untuk mewujudkan cita cita masyarakat tersebut, yaitu masyarakat adil dan makmur, upaya pemerintah adalah melaksanakan pembangunan di segala bidang. Selhubungan dengan hal tersebut maka perlu adanya keserasian dan keselarasan di dalam pemakaian sumbe…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
XI;131HAL;29,5CM
Judul Seri
-
No. Panggil
ADMINISTRASINEGARA SRI P 2001
cover
SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVI…
Komentar Bagikan
AGUS MEGANTORO

Pada Kenyataannya apabila fungsi-fungsi manajemen dilaksakan dengan baik dan dipahi secara utuh maka mengarahkan pada terwujudnya tujuan organisasi sotara maksimal. Hal seperti inilah yang terjadi pada banyak organisasi seperti Kentor Kecamatan Kranggan Kabupaten Temanggung. Pencapaian tujuan organisasi yang maksimal ini sebenarnya terdapat tidak terwujud begitu saja, akan usaha-usaha produktiv…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
XI;104HAL;29,5CM
Judul Seri
-
No. Panggil
ADMINISTRASINEGARA MEG P 2001
cover
SKRIPSI HUBUNGAN PENGAWASAN,KEPEMIMPINAN DAN SPESIALISASI TERHADAP PERILAKU P…
Komentar Bagikan
AGUS YUDI SETIYANTO

Dalam organisasi, baik swasta maupun pemerintah, peranan perilaku pegawai yang baik sangat penting artinya untuk menunjang tercapainya tujuan organisasi tersebut. Tanpa adanya perilaku pegawai yang baik, maka tujuan organisasi menjadi sulit untuk dicapai. Salah satu tujuan organisasi adalah mendapatkan atau memperoleh pegawai untuk bekerja dalam suatu organisasi, di mana memerlukan ketelitian …

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
XIII;124HAL;29,5CM
Judul Seri
-
No. Panggil
ADMINISTRASINEGARA SET H 2004
cover
SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI K…
Komentar Bagikan
DWI AGUS CAHYONO

Berhasil tidaknya pembangunan nasional sangat tergantung dari banyak faktor, yang antara lain berupaadanya partisipasi seluruh lapisan masyarakat, kemampuan aparat pemerintah dalam melaksanakan tertib hukum dan tertib administrasi, tersedianya sarana dan prasarana dan lain sebagainya. Oleh karena itu untuk mewujudkan tujuan nasional,diharapkan setiap organisasi pemerintah yang merupakan salah s…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
X;83HAL;29,5
Judul Seri
-
No. Panggil
ADMINISTRASINEGARA CAH P 2002
cover
SKRIPSI PENGARUH PERENCANAAN DAN KOORDINASI TERHADAP EFFEKTIVITAS KERJA PEGAW…
Komentar Bagikan
MOCH. WAHYUAGUSTINA

Effektivitas merupakan konsep dasar kerja yang tidak terikat oleh waktu, keadaan, tempat maupun subyek. Artinya effektivitas merupakan suatu perbandingan terbaik antara usaha dan basil dimanapun pekerjaan itu dilakukan. Effektivitas kerja berarti penyelesaian pekerjaan tepat pada waktu yang telah ditetapkan sesuai dengan perencanaan. Perencanaan adalah penggambaran mengenai apa-apa yang akan d…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
IX; 103 HAL; 29,5 CM
Judul Seri
-
No. Panggil
ADMINISTRASINEGARA WAH P 2007
cover
SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI…
Komentar Bagikan
AGUSMAN

Skripsi ini mencoba untuk mengurai tentang prestasi keria pegawai dalam suatu organisasi. karena dengan adanva prestasi keria yang baik tentunva merupakan tolak ukur keberhasilan dari institusi/lembaga/organisasi Banvak sekali faktor yang dapat seorang pegawai/karyawan untuk dapat berprestasi dibidang pekerjaannya. antara lain need achievment vang tinggi Motivasi vang tinggi serta bimbing…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
XV;92HAL;29,5CM
Judul Seri
-
No. Panggil
ADMINISTRASINEGARA AGU P 2004
cover
SKRIPSI PENGARUH KOORDINASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIVITAS PENGAMBILAN K…
Komentar Bagikan
AGUS PRASETYO

Badan Pengawasan Daerah (Bawasda) adalah merupakan salah satu unsur stat Sekretariat Pemerintahan Daerah yang di Luntut untuk bekerja efektif khususnya dalam proses pengambilan keputusan. Efektif disini artinya selalu tepat mergenal sasaran. Efektivitas pengambilan keputusan didukung oleh beberapa faktor yang mempengaruhinya antara lain adalah praktek manajemen. Seperti telah disebutkan, bah…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
XII;116HAL;29,5CM
Judul Seri
-
No. Panggil
ADMINISTRASINEGARA PRA P 2001
cover
SKRIPSI PENGARUH HUBUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI …
Komentar Bagikan
AGUSTINA PANCA NUGRAHENI

Hubungan kerja adalah interaksi adalah orang-orang dalam situasi kerja dan dalam suatu organisasi dengan tujuan untuk menggugah kegairahan kerja dan kegiatan kerja pegawaidalam upaya pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. Kepuasan kerja adalah tingkat kesenangan yang dira sakan seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam orga nisasi, yang ditunjukkan dengan imbalan yang setimpal 78 didapa…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
XIV;147HAL;29,5CM
Judul Seri
-
No. Panggil
ADMINISTRASINEGARA NUG P 1994
Hal. Awal Sebelumnya 26 27 28 29 30 Berikutnya Hal. Akhir