Abstrak Dalam mencapai tujuan perusahaan, manajemen sumber daya manusia yang efektif memiliki potensi untuk mempengaruhi kinerja karyawan, yang selanjutnya berdampak pada kinerja keseluruhan perusahaan. Penelitian ini dilakukan karena masih terdapat perbedaan hasil penelitian terdahulu. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, da…