ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupankerja, persepsi dukungan organisasi, dan pengembangan karier terhadap retensi karyawan. Penelitian dilakukan di PT Telkom Akses Kota Magelang dengan populasi 178 karyawan dan sampel 123 responden yang ditentukan melalui metode simple random sampling. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiati…