Pelaskasaan tugas pekerjaan yang menurun kualitasnya merupakan indikator dari kurangnya semangat kerja. Semangat kerja pegawai senantiasa harus ditingkatkan untuk mencapai efektivitas kerja organisasi. Semangat kerja pegawai dapat ditingkatkan melalui banyak faktor, beberapa faktor yang diduga dapat meningkatkan semangat kerja pegawai adalah motivasi kerja dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian …