ABSTRAK Tingginya tingkat turnover intention pada karyawan generasi Z menjadi tantangan bagi perusahaan dalam mempertahankan sumber daya manusia yang kompeten. Generasi Z cenderung memiliki karakteristik yang lebih memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja, kenyamanan lingkungan kerja, serta kompensasi yang sesuai dengan kontribusi kerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaru…