/home/webperpus/repositori.untidar.ac.id/htdocs/repositori_neo/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:610 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [ "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select ba.biblio_id from biblio_author as ba left join mst_author as ma on ba.author_id=ma.author_id where ma.author_name like ?))" "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select ba.biblio_id from biblio_author as ba left join mst_author as ma on ba.author_id=ma.author_id where ma.author_name like ?)) order by b.last_update desc limit 10 offset 60" ]
Bind Value ⚒️: array:1 [ 0 => "%AGUS%" ]
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh independensi, role ambiguity, self-esteem, dan work-life balance terhadap kinerja auditor. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori atribusi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan data primer yang diperoleh secara langsung melalui survei menggunakan kuesioner, yang kemudian diukur menggunakan …
Permaselahun pokok delem skripsi ini adalah adakah hubungan antara human relations dan tingkat kesejahteraan- dengan kepuasan kerja pegawai." Selekin baik/tinggi huoung en humon reluvions den semakin baik/tingi tingkat kesejah teraan akan semakin baik/tingai kepuasan kerja. Sedangken sampel delen penelitian ini adalah pegawai atau kery van af jortor estan ezeri un kia Rabupaten Dati II Magelang…
Penyelesaian tugas pekerjaan yang menurun kualitasnya merupakan suatu indikator dari kurangnya semangat kerja. Semangat kerja pegawai senantiasa harus ditingkatkan untuk mencapai efektifitas kerja organisasi. Semangat kerja pegawai dapat ditingkatkan melalui banyak cara dan faktor-faktor yang berperanan terhadapnya, beberapa faktor yang diduga dapat meningkatkan semangat kerja pegawai adalah mo…
Di dalam kehidupan setiap manusia berada dalara saling mempengaruhi dengan menusia lainnya, atau dengan manusia lainya, atan dengan kata lain hidup berkelompok. Pada dasarnya manusin tidak hidup sendiri. Karena hampir sebagian besar tujuannya hanya dapat terpenuhi apabila yang bersangkutan berhubungan dengan manusia lain. Hal ini terutama sekali disebabkan oleh karena setiap manusia menghadapi …
Pembangunan sesuai kesehatan pada tingkat Kabupaten dengan perda masing-masing daerah dilaksanakan sepenuhnya oleh Dinas Kesehatan Kabupaten. Untuk itu Dinas Kesehatan Kabupaten yang merupakan suatu lembaga pemerintahan yang mempunyai sifat pelayanan terhadap masyarakat atau public service harus makin meningkatkan profesionalismenya terlepas dari pelaksanaan pekerjaan sehari-hari yang sifatnya …
Pembangunan pada hakekatnya adalah sebuah proses perubahan yang direncanakan menuju keadaan yang optimal seperti dicita-citakan masyarakat. Untuk mewujudkan cita-cita masyarakat tersebut, yaitu masyarakat adil dan makmur, upaya pemerintah adalah melaksanakan pembangunan di segala bidang. Sehubungan dengan hal tersebut maka perlu adanya keserasian dan keselarasan di dalam pemakaian sumber daya a…