SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA, PELUANG PERTUMBUHAN KARIER, STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Pegawai Tetap Non PNS RSJ Prof. Dr. Soerojo Magelang) | PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA, PELUANG PERTUMBUHAN KARIER, STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Pegawai Tetap Non PNS RSJ Prof. Dr. Soerojo Magelang)

SITI INDAYANI - Nama Orang;

ABSTRAK
Turnover intention merupakan keinginan atau niat seorang pegawai untuk keluar dari tempatnya bekerja. Penelitian ini membahasa tentang pengaruh motivasi kerja, peluang pertumbuhan karier, stres kerja, dan beban kerja terhadap turnover intention pada pegawai tetap Non PNS di Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. Soerojo Magelang. Tingkat turnover intention di Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. Soerojo Magelang diketahui mengalami peningkatan pada tahun 2022, sebesar 10,40%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah motivasi kerja, peluang pertumbuhan karier, stres kerja, dan beban kerja mempunyai pengaruh terhadap turnover intention. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif dan pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS versi 24. Analisis data primer menggunakan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 65 pegawai tetap Non PNS pada RSJ Prof. Dr. Soerojo Magelang dengan menggunakan teknik nonprobability sampling. Jumlah sampel ditentukan dengan menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap turnover intention. Variabel peluang pertumbuhan karier tidak mempunyai pengaruh terhadap turnover intention. Variabel stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Variabel beban kerja juga tidak mempunya pengaruh terhadap turnover intention. Sedangkan, secara simultan motivasi kerja, peluang pertumbuhan karier, stres kerja dan beban kerja mempunyai pengaruh terhadap turnover intention.
Kata Kunci: Motivasi, Peluang Pertumbuhan Karier, Stres, Beban Kerja, Turnover Intention

Ketersediaan

1-UN57.U1-SMJ-II-2023 MANAJEMEN IND P 2023 Ruang Skripsi (MANAJEMEN) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MANAJEMEN IND P 2023
Penerbit: MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2023
Deskripsi Fisik: XIV;119HAL;29.5CM
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

HALAMAN ROMAWI, BAB I, BAB II, BAB III

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar