Text

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Karyawan Apotek di Kota Magelang)

---

ABSTRAK
Kinerja karyawan didefinisikan sebagai hasil dari upaya karyawan yang dilakukan maupun tidak dilakukan untuk memenuhi tanggung jawabnya dan berkontribusi secara sah dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Penurunan kinerja karyawan tidak hanya berdampak bagi karyawan itu sendiri melainkan juga berdampak bagi perusahaan tempat karyawan bekerja. Kurang maksimalanya kinerja karyawan berakibat pada tidak tercapainya tujuan perusahaan. Salah satu faktor kuat keberhasilan perusahaan yaitu ditandai dengan tingginya kinerja sumber daya manusianya. Terdapat beberapa faktor yang dapat menciptakan peningkatan kinerja yaitu dengan pemberian kompensasi, penerapan kedisiplinan dalam bekerja, dan pemberian motivasi. Oleh karena itu, perlu untuk dicari tahu apakah kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Apotek yang melakukan kegiatan operasional di Kota Magelang. Pada penelitian ini teknik yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah teknik nonprobability sampling. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 250 karyawan dan sampel pada penelitian ini berjumlah 150 responden. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode observasi dan kuesioner. Kemudian untuk menganalisis data tersebut menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel motivasi memoderasi hubungan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kedua variabel independen memiliki pengaruh secara signifikan terhadap terjadinya peningkatan kinerja karyawan Apotek di Kota Magelang.
Kata kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan.

---

Ketersediaan

4-UN57.U1-SMJ-II-2023

MANAJEMEN PRA P 2023

Ruang Skripsi (MANAJEMEN)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN PRA P 2023

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2023

Deskripsi Fisik

XVI;78HAL;29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar