Text

SKRIPSI PENGARUH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN JOB SATISFACTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIATOR PADA PT PERWITA KARYA DIVISI FURNITURE

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human resource management, job satisfaction terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT Perwita Karya Divisi Furniture. Teknik pengumpulan data yaitu dengan menyebarkan kuesioner terhadap beberapa responden yang mewakili. Alat analisis Structural Equation Modelling (SEM) digunakan dalam penelitian untuk menguji hipotesis secara langsung dengan menggunakan AMOS 24. Uji sobel digunakan untuk menguji pengaruh secara tidak langsung dengan menggunakan kalkulator sobel test online. Hasil penelitian secara langsung menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara human resource management dan job satisfaction terhadap kinerja karyawan. Pengaruh positif dan signifikan antara human resource management dan job satisfaction terhadap motivasi kerja. Pengaruh positif dan signifikan antara human resource management dan job satisfaction terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi.
Kata Kunci : Human Resource Management, Job Satisfaction, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

---

Ketersediaan

24-UN57.U1-SMJ-V-2023

MANAJEMEN ARD P 2023

Ruang Skripsi (MANAJEMEN)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN ARD P 2023

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2023

Deskripsi Fisik

XV;103HAL;29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar