SKRIPSI PENGARUH BEBAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Magelang) | PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

SKRIPSI PENGARUH BEBAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Magelang)

AFRIYAN WISNU ALHIGNA - Nama Orang;

ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan aset penting yang dimiliki selain berkontribusi dalam menjalankan pekerjaan dari organisasi sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan sebuah organisasi. Hal yang harus diperhatikan sumber daya manusia di dalam instansi pemerintahan salah satunya pelayanan publik. Peningkatan kulitas pelayanan publik wajib dilakukan salah satunya dengan cara memperhatikan kinerja dari sumber daya manusia yang ada di dalam instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, budaya organisasi, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Magelang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunkan sampel 81 responden melalui metode sampel total. Selanjutnya, uji analisis jalur dan analisis regresi linear berganda digunakan untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh antara variabel beban kerja, budaya organisasi, kompetensi, dan komitmen organisas terhadap kinerja pegawai. Secara parsial variabel beban kerja, kompetensi, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Namun, tidak ada pengaruh pada variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai secara parsial. Kemudian, variabel beban kerja, budaya organisasi, dan kompetensi tidak dapat dimediasi komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat memperluas ruang lingkup penelitian agar mendapatkan hasil penelitian yang lebih baik.
Kata Kunci: Beban Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai

Ketersediaan

31-UN57.U1-SMJ-VI-2023 MANAJEMEN ALH P 2023 Ruang Skripsi (MANAJEMEN) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MANAJEMEN ALH P 2023
Penerbit: MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2023
Deskripsi Fisik: XV;122HAL;29.5CM
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

HALAMAN ROMAWI, BAB I, BAB II, BAB III

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar