SKRIPSI PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA MAGELANG | PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

SKRIPSI PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA MAGELANG

VERONICA NOVELIA PRETTY PUJI HARTATI - Nama Orang;

Perusahaan membutuhkan optimalisasi sumber daya manusia yang dimiliki untuk mencapai keberhasilannya. Kinerja karyawan yang baik memberikan kontribusi untuk mewujudkannya. Tujuan adanya penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada sebuah perusahaan melihat dinamika yang ada dengan memberikan bukti empiris pengaruh perceived organizational support, organizational citizenship behavior, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Pendekatan penelitian yang digunakan dengan penelitian kuantitatif, dengan metode analisis regresi linear berganda. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik pengambilan data simple random sampling. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Magelang dengan menggunakan sampel 100 responden yang diambil secara acak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support secara parsial memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Magelang, meskipun respon perusahaan belum maksimal, karyawan akan tetap menyelesaikan pekerjaannya untuk memenuhi biaya hidup. Organizational citizenship behavior secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Magelang, sikap baik OCB yang dalam diri karyawan mampu mendorong meningkatnya kinerja karyawan. Motivasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Magelang, karyawan yang termotivasi akan bersemangat dan antusias dalam menyelesaikan tanggung jawab pekerjaannya.
Kata kunci: perceived organizational support, organizational citizenship behavior, motivasi, kinerja karyawan.

Ketersediaan

37-UN57.U1-SMJ-VI-2023 MANAJEMEN HAR P 2023 Ruang Skripsi (MANAJEMEN) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MANAJEMEN HAR P 2023
Penerbit: MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2023
Deskripsi Fisik: XV;92HAL;29.5CM
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

HALAMAN ROMAWI, BAB I, BAB II, BAB III

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar