Text

SKRIPSI PENGARUH MUTASI KERJA, BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada BKPSDM Kota Magelang)

---

Kinerja pegawai adalah perilaku pegawai dalam mengerjakan pekerjaan berdasarkan tugasnya dalam sebuah instansi. Kinerja dapat menjadi bukti nyata perilaku pegawai terhadap sebuah instansi sesuai dengan tujuan instansi tersebut. Dalam praktiknya banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, ada faktor internal maupun faktor eksternal. Adanya research gap yang didukung oleh fenomena gap menjadikan penelitian ini masih perlu untuk dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh mutasi kerja, beban kerja, dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai. Sampel penelitian yang digunakan adalah sebanyak 30 responden dengan menggunakan metode sampling jenuh. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil uji t menunjukkan bahwa mutasi kerja dan pengembangan karier secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan bahwa mutasi kerja, beban kerja dan pengembangan karier secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kota Magelang.
Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Mutasi Kerja, Beban Kerja, Pengembangan Karier

---

Ketersediaan

48-UN57.U1-SMJ-VII-2023

MANAJEMEN RAH P 2023

Ruang Skripsi (MANAJEMEN)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN RAH P 2023

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2023

Deskripsi Fisik

XIII;88HAL;29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar