Text
SKRIPSI FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT TENAGA KERJA INDONESIA UNTUK BEKERJA KE LUAR NEGERI (STUDI KASUS DI KOTA MAGELANG)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi minat seseorang untuk bekerja ke luar negeri (kasus : Kota Magelang). Banyaknya jumlah tenaga kerja di Kota Magelang yang belum tertampung oleh lapangan pekerjaan yang tersedia mengakibatkan pengangguran terbuka yang semakin meningkat setiap tahunnya.
Tenaga kerja yang belum tertampung di dalam negeri khususnya Kota Magelang dapat mencari pekerjaan di luar daerah asal (luar negeri) apabila di dalam daerah asal (dalam negeri) masih belum dapat menampung, maka alternatif lainnya adalah dengan bekerja ke luar negeri. Dimana di Kota Magelang itu sendiri jumlah penduduk yang bekerja ke luar negeri masih belum maksimal (Kota Magelang sejumlah 21 orang pada tahun 2021) dan kesempatan untuk bekerja ke luar negeri masih begitu besar.
Penelitian ini mengambil data primer melalui kuesioner dengan daftar pertanyaan yang telah disiapkan oleh penulis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pencari kerja yang membuat kartu Ak1 di Dinas Tenaga Kerja Kota Magelang. Dalam penelitian ini digunakan Teknik analisis regresi logistic ( Probit Regression). Variabel bebas yang digunakan antara lain Pendapatan, Jumlah tanggungan keluarga, tingkat Pendidikan, umur, status pernikahan dan status kepemilikan lahan sedangkan untuk variabel dependennya adalah minat minat migrasi. Data analisis menggunakan regresi (Probit model) menunjukkan variabel yang mempengaruhi minat tenaga kerja untuk bekerja ke luar negeri adalah variabel Pendapatan ( 0.020 ), Jumlah Tanggungan Keluarga (0.029), Status Pernikahan (0.023) dan Status Kepemilikan Lahan (0.045).
Kata Kunci : Minat Migrasi, Tenaga Kerja, Probit
64-UN57.U1-SE-VII-2023 | PEMBANGUNAN SOF F 2023 | Ruang Skripsi (EKONOMI PEMBANGUNAN) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan |
Tidak tersedia versi lain