PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Text

SKRIPSI DETERMINAN RETENSI KARYAWAN (STUDI KASUS PADA SALES FORCE PT TELKOM INDONESIA WITEL MAGELANG)

GIAN PRAYOGA - Nama Orang;

Abstrak
Retensi karyawan adalah kemampuan perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang potensial agar tetap bekerja di organisasi dalam jangka waktu yang lama. Retensi karyawan merupakan aspek yang penting dalam manajemen sumber daya manusia karena dengan retensi karyawan perusahaan mendapatkan banyak manfaat seperti penghematan biaya, produktivitas yang lebih tinggi, hingga daya saing yang lebih baik. Penelitian mengenai retensi karyawan masih perlu untuk dilakukan karena masih ditemukan adanya research gap dan fenomena gap terkait topik ini. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai determinan retensi karyawan pada sales force PT Telkom Indonesia Witel Magelang dengan menguji pengaruh dari kepemimpinan, lingkungan kerja non-fisik, dan perceived organizational support terhadap retensi karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden yaitu sales force PT Telkom Indonesia Witel Magelang. Sampel penelitian yang digunakan adalah sebanyak 65 responden. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan, sedangkan lingkungan kerja non-fisik dan perceived organizational support berpengaruh terhadap retensi karyawan pada sales force PT Telkom Indonesia Witel Magelang.
Kata Kunci: Retensi Karyawan, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non-Fisik, Perceived Organizational Support


Ketersediaan
55-UN57.U1-SMJ-VII-2023MANAJEMEN PRA D 2023Ruang Skripsi (MANAJEMEN)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MANAJEMEN PRA D 2023
Penerbit
MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2023
Deskripsi Fisik
XV;123HAL;29.5CM
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • FULL TEXT
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik