Text

SKRIPSI STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. FORUM BISNIS SEJAHTERA

---

ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan aset penting yang dimiliki setiap perusahaan, karena seluruh aktivitas yang dilakukan di dalam perusahaan pasti melibatkan sumber daya manusianya. Banyak cara yang bisa digunakan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya yaitu memberikan program pelatihan, pengembangan, serta motivasi kerja. PT Forum Bisnis Sejahtera adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa konsultan. Tingkat absensi karyawan yang tinggi setiap bulannya berpengaruh terhadap tugas dan tanggungjawabnya sebagai karyawan. Penurunan kinerja karyawan terlihat dari indikator kedisiplinan, ketepatan waktu, dan kesesuaian tugas masih dibawah standar nilai yang dimiliki perusuhaan. Melihat permasalahan tersebut, maka perlu adanya strategi dalam pengelolaan karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan strategi peningkatan kinerja pada PT Forum Bisnis Sejahtera. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui observasi dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan yaitu menggunakan analisis SWOT. Hasil analisis SWOT terhadap strategi peningkatan kinerja karyawan dilihat menggunakan matriks IFAS dan EFAS. Matriks IFAS dan EFAS dapat diidentifikasi dengan melihat faktor internal dan eksternal perusahaan yang menjadi kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman. Hasil perhitungan IFAS memperoleh nilai sebesar 1,27 dan hasil perhitungan EFAS memperoleh nilai sebesar 0,82. Berdasarkan hasil perhitungan IFAS dan EFAS, maka didapatkan posisi perusahaan berada pada kuadran I yang menandakan bahwa kondisi perusahaan kuat dan mampu untuk berkembang dengan memanfaatkan peluang yang ada. Alternatif strategi yang dapat diberikan berdasarkan perhitungan SWOT yaitu optimalisasi pemberian motivasi kerja kepada karyawan. Alternatif strategi kedua yaitu menjalin hubungan kerja sama dengan pemerintah setempat dengan mengirimkan tenaga kerja untuk mengikuti pelatihan. Alternatif strategi ketiga yaitu optimalisasi program kesejahteraan karyawan seperti pemberian bonus dan kompensasi, serta jaminan tenaga kerja seperti BPJS Ketenagakerjaan.
Kata Kunci : Strategi, Kinerja Karyawan, Analisis SWOT

---

Ketersediaan

60-UN57.U1-SMJ-VIII-2023

MANAJEMEN PRA S 2023

Ruang Skripsi (MANAJEMEN)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN PRA S 2023

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2023

Deskripsi Fisik

XV;76HAL;29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar