Text
SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DJOHARTEX
ABSTRAK
Kinerja karyawan merupakan hasil pekerjaan yang dilalui oleh karyawan dan dapat menjadi tolak ukur untuk digunakan sebagai perbandingan bahwa karyawan tersebut melaksanakan tugas dengan baik dan bertanggung jawab selama periode kerja yang ditetapkan. Karyawan yang memiliki kinereja yang baik membantu menunjang goals yang dicapai oleh perusahaan suatu saat nanti aka tetapi apabila kinerja karyawan itu buruk dapat mengakibatkan produiktivitas perusahaan menurun dan melenceng dari goals yang ditetapkan oleh perusahaan. Research gap yang didukung oleh fenomena gap menjadi alasan untuk peneliti bahwa masih perlu untuk melakukan penelitian ini. Tujuan penelitian ini untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian didapat sebanyak 90 responden melalui simple random sampling, penelitian menggunakan data sekunder dengan teknis analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Djohartex.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
61-UN57.U1-SMJ-VIII-2023 | MANAJEMEN WIJ P 2023 | Ruang Skripsi (MANAJEMEN) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan |
Tidak tersedia versi lain