SKRIPSI PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Djohartex) | PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

SKRIPSI PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Djohartex)

VIA WASHLUSSANATI HIJRI - Nama Orang;

ABSTRAK
Penelitian ini dilaksanakan bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Djohartex bagian produksi. Penelitian ini termasuk dalam penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersampel 88 responden melalui metode purposive sampling. Metode pengumpulan data melalui wawancara dan penyebaran kuesioner kepada responden. Metode statistik yang digunakan yaitu analisis linear berganda dengan menggunakan uji-t dan uji-f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel beban kerja, stres kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 38,075. Variabel beban kerja memiliki nilai signifikansi 0,021, stres kerja memiliki nilai signifikansi 0,024, kepuasan kerja memiliki nilai signifikansi 0,000, lingkungan kerja memiliki nilai signifikansi 0,000 dan job insecurity memiliki nilai signifikansi 0,000 berarti secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Namun, variabel motivasi kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan dengan nilai signifikansi 0,000.
Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Job Insecurity, Turnover Intention

Ketersediaan

68-UN57.U1-SMJ-IX-2023 MANAJEMEN HIJ P 2023 Ruang Skripsi (MANAJEMEN) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MANAJEMEN HIJ P 2023
Penerbit: MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2023
Deskripsi Fisik: XIV;171HAL;29.5CM
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

FULL TEXT

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar