Text

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI, PELUANG PERTUMBUHAN KARIR, DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI MILENIAL

---

ABSTRAK
Tingginya tingkat partisipasi pekerja generasi milenial pada kenyataannya diikuti dengan tingkat turnover intention yang juga tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, peluang pertumbuhan karir, dan ketidakamanan kerja terhadap turnover intention karyawan generasi milenial di Kabupaten Klaten. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang karyawan generasi milenial dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Metode pengumpulan data dengan membagikan kuisioner kepada responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, variabel peluang pertumbuhan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dan variabel ketidakamanan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan generasi milenial di Kabupaten Klaten.
Kata Kunci : Kompensasi, Peluang Pertumbuhan Karir, Ketidakamanan Kerja, Turnover Intention.

---

Ketersediaan

66-UN57.U1-SMJ-IX-2023

MANAJEMEN PUR P 2023

Ruang Skripsi (MANAJEMEN)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN PUR P 2023

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2023

Deskripsi Fisik

XIII;90HAL;29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar