Text

SKRIPSI ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, PERSON JOB FIT DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA PT. TELKOM INDONESIA CABANG MAGELANG)

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kompensasi, komitmen organisasi, motivasi kerja, person job fit dan job insecurity terhadap turnover intention. Variabel independen yang digunakan adalah kompensasi, komitmen organisasi, motivasi kerja, person job fit dan job insecurity dengan variabel dependen yaitu turnover intention. Sampel dalam penelitian ini adalah salesforce atau tenaga penjualan di PT Telkom Indonesia Witel Magelang sejumlah 115 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar langsung ke responden. Metode statistik yang digunakan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil pengujian menunjukan bahwa variabel person job fit tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention yang terjadi. Hasil pengujian variabel kompensasi, komitmen organisasi, motivasi kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan job insecurity berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention salesforce PT. Telkom Indonesia Witel Magelang.
Kata Kunci: Kompensasi, Komitmen organisasi, Motivasi kerja, Person job fit, Job insecurity dan Turnover intention

---

Ketersediaan

90-UN57.U1-SMJ-XII-2023

MANAJEMEN IBR A 2023

Ruang Skripsi (MANAJEMEN)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN IBR A 2023

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2023

Deskripsi Fisik

XVII;162HAL;29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar