Text

PENGARUH SELF EFFICACY, PENGALAMAN KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, KOMPETENSI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA MAGELANG)

---

ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam sebuah organisasi dalam mencapai tujuanya, tidak kecuali bagi perusahaan umum daerah. Karyawan dengan kinerja yang baik dapat mendorong tercapainya tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan sebaliknya jika kinerja karyawan buruk maka dapat mempengaruhi produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy, pengalaman kerja, komunikasi interpersonal, kompetensi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Magelang. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu 217 orang dengan sampel sebanyak 100 orang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Analisis yang digunakan dengan menggunakan uji statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda, dan uji hipotesis menggunakan IBM Statistic 25. Hasil uji t statistik ditemukan bahwa secara parsial variabel self efficacy dan pengalaman kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan nilai t-hitung self efficacy sebesar 1,556 dan pengalaman kerja sebesar - 1,664 dimana hal ini menunjukan bahwa nilai tersebut lebih kecil dari t-tabel sebesar 2,629 dengan nilai signifikansi 0,123 dan 0,100 > 0,05. Sedangkan untuk variabel komunikasi interpersonal, kompetensi dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-tabel sebesar 3,321, 4,575, dan 5,844 dengan nilai signifikansi 0,001, 0,000, dan 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji f didapatkan bahwa self efficacy, pengalaman kerja, komunikasi interpersonal, kompetensi dan pelatihan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Magelang dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai f hitung 9,871 > 2,47.
Kata Kunci : Self Efficacy, Pengalaman Kerja, Komunikasi Interpersonal, Kompetensi, Pelatihan Kerja, Dan Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

87-UN57.U1-SMJ-XI-2023

MANAJEMEN WAH P 2023

Ruang Skripsi (MANAJEMEN)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN WAH P 2023

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2023

Deskripsi Fisik

XIV;154HAL;29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar