SKRIPSI PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA UMKM SLONDOK KEJU PAKIS MAGELANG | PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

SKRIPSI PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA UMKM SLONDOK KEJU PAKIS MAGELANG

FAJAR MUHAMMAD ADANI - Nama Orang;

ABSTRAK
Manajemen sumber daya manusia merupakan aset penting yang dimiliki setiap perusahaan termasuk UMKM, karena seluruh aktivitas yang dilakukan di dalam perusahaan pasti melibatkan Manajemen sumber daya manusia termasuk dalam hal kinerja karyawan. UMKM Slondok Keju merupakan usaha yang bergerak di bidang pembuatan makanan ringan. Jumlah pendapatan di UMKM Slondok Keju ini masih naik turun yang disebabkan UMKM belum bisa produksi dalam jumlah banyak karena manajemen sumber daya manusia pada UMKM Slondok Keju ini belum sesuai dengan yang diharapkan. Melihat permasalahan tersebut, maka perlu adanya strategi dalam pengelolaan karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan strategi manajemen sumber daya manusia yang dapat berperan untuk meningkatkan kinerja karyawan di UMKM Slondok Keju. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui wawancara dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu menggunakan analisis SWOT dan matriks QSPM. Hasil analisis SWOT terhadap strategi peningkatan kinerja karyawan dilihat menggunakan matriks IFAS, EFAS. Matriks IFAS dan EFAS dapat diidentifikasi dengan melihat faktor internal dan eksternal perusahaan yang menjadi kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman. Hasil perhitungan IFAS memperoleh nilai sebesar 1,38 dan hasil perhitungan EFAS memperoleh nilai sebesar 0,96. Berdasarkan hasil perhitungan IFAS dan EFAS, maka didapatkan posisi perusahaan berada pada kuadran I yang menandakan bahwa kondisi perusahaan kuat dan mampu untuk berkembang dengan memanfaatkan peluang yang ada. Alternatif strategi yang dapat diberikan berdasarkan perhitungan SWOT yaitu memaksimalkan program pelatihan melalui kerja sama dengan pemerintah setempat dengan mengirim tenaga kerja untuk mengikuti pelatihan. Alternatif strategi yang kedua yaitu optimalisasi pemberian motivasi kerja kepada karyawan.
Kata Kunci: MSDM, Kinerja Karyawan, Analisis SWOT, Matriks QSPM

Ketersediaan

91-UN57.U1-SMJ-XI-2023 MANAJEMEN ADA P 2023 Ruang Skripsi (MANAJEMEN) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MANAJEMEN ADA P 2023
Penerbit: MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2023
Deskripsi Fisik: XV;99HAL;29.5CM
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

FULL TEXT

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar