Text
SKRIPSI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF KARYAWAN PUSKESMAS BENER
ABSTRAK
Perilaku kontraproduktif umumnya didefinisikan sebagai aktivitas tidak produktif yang melemahkan tujuan organisasi dan merugikan organisasi dengan berdampak langsung pada operasional serta merugikan karyawan. Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi perilaku kerja kontraproduktif karyawan yaitu gaya kepemimpinan, kecerdasan emosional, dan stress kerja. Oleh sebab itu perlu dicari tahu apakah pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, kecerdasan emosional atau stress kerja yang mempengaruhi terjadinya perilaku kerja yang kontraproduktif. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Bener. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian pendekatan kuantitatif. Pada penelitian ini metode yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah metode sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan wawancara dan kuesioner. Kemudian untuk menganalisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 24. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh negatif terhadap perilaku kerja kontraproduktif. Variabel kecerdasan emosional berpengaruh negatif terhadap perilaku kerja kontraproduktif. Variabel stres kerja berpengaruh positif terhadap perilaku kerja yang kontraproduktif. Secara simultan variabel gaya kepemimpinan demokratis, kecerdasan emosional, dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kecerdasan Emosional, Stres Kerja
93-UN57.U1-SMJ-XII-2023 | MANAJEMEN SAP P 2023 | Ruang Skripsi (MANAJEMEN) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan |
Tidak tersedia versi lain