Image of PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR KESBANGLINMAS KABUPATEN KEBUMEN (Studi Penelitian Tentang Produktivitas kerja Pegawai Kantor Kesbanglinmas Kabupaten Kebumen)

Text

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR KESBANGLINMAS KABUPATEN KEBUMEN (Studi Penelitian Tentang Produktivitas kerja Pegawai Kantor Kesbanglinmas Kabupaten Kebumen)

Bukan merupakan hal yang berlebihan jika suatu organisasi dituntut untuk selalu dapat mewujudkan dan tujuan sasaran organisasi sesuai dengan tujuan awalnya. Sedangkan untuk menunjang terwujudnya tujuan organisasi secara optimal, haruslah didukung oleh aspek produktivitas kerja pegawai yang merupakan aset atau modal utama dari organisasi itu.
Produktivitas kerja adalah merupakan perbandingan antara hasil yang dicapai dengan peran serta tenaga per satuan waktu. Untuk menciptakan suatu kondisi produktivitas kerja yang tinggi, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhinya. Faktor-faktor tersebut antara lain adalah faktor kepemimpinan dan faktor motivasi pegawai itu sendiri.
Kepemimpinan adalah kemampuan tiap pimpinan dalam mempengaruhi dan menggerakkan bawahannya sedemikian rupa sehingga para bawahannya bekerja dengan rasa bergairah, bersedia bekerjasama dan mempunyai disiplin yang tinggi, dimana para bawahan diikat dalam kelompok secara bersama- sama dan mendorong mereka kesuatu tujuan tertentu. Sedang motivasi adalah dorongan yang ada dalam diri seseorang atau individu sehingga orang sesuatu. tersebut mau melakukan
Dalam kaitan inilah skripsi ini mencoba mengungkapkan permasalahan yang dikemukakan yaitu adakah pengaruh antara variabel kepemimpinan dan motivasi terhadap produktivita kerja pegawai, dengan pengajuan hipotesa:
1. Hipotesa Mayor.
Ada pengaruh positif dari variabel kepemimpinan dan motivasi terhadap variabel produktivitas kerja pegawai.
2. Hipotesa Minor.
- Ada pengaruh positif dari variabel kepemimpinan terhadap variabel produktivitas kerja pegawai.
-Ada pengaruh positif dari variabel motivasi terhadap variabel produktivitas kerja pegawai.
Dalam penelitian responden, menggunakan dokumentasi. ini diambil sampel sebanyak 30 pengumpulan datanya diperoleh dengan teknik observasi, wawancara, kuesioner dan Sumber datanya berasal dari sumber data primer dan didukung sumber data sekunder. Sedang analisa datanya digunakan analisa data kuantitatif dan analisa data kualitatif. Adapun untuk menguji hipotesa digunakan teknik korelasi Sperman Rho, hasil analisanya adalah :
1. Terdapat korelasi yang sangat signifikan antara 1x (kepemimpinan) dengan Y (produktivitas kerja pegawai), hal ini terbukti dengan perbandingan antara xly yang lebih besar daripada r-tabel atau (0,50) > (0,377). 1%
2. Terdapat korelasi yang sangat signifikan antara (motivasi) dengan Y (produktivitas kerja
pegawai), hal ini terbukti dengan perbandingan antara x2y yang lebih besar daripada r-tabel 1% atau (0,40) > (0,377).
Dari hasil pengujian hipotesa di atas dapat disimpulkan bahwa hubungan antara kepemimpinan dan motivasi dengan produktivitas kerja pegawai Kantor Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Kebumen mempunyai arah yang positif.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
ADMINISTRASI NEGARA WAN P 2002
Penerbit
MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR.,
Deskripsi Fisik
XII;107 HAL;29,5 CM
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
350
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
FAKULTAS_ILMU_SOSIAL_DAN_POLITIK
PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar