Text

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI

---

ABSTRAK
Seperti telah dikemukakan dalam latar belakang bahwa dalam penyelenggaraan pemerintahan yang terlihat dari aspek-aspek manajemennya, terdapat pembagian tugas, fungsi dan wewenang antara pemerintahan Pusat dengan pemerintahan Daerah. Akan tetapi dalam tanggung jawab akhir dari seluruh penyelenggaraan urusan pemerintahan itu tetap berada pada pemerintah pusat. Oleh karena itu dinyatakan bahwa otonomi yang diberikan kepada daerah lebih merupakan daripada hak, yaitu kewajiban Daerah untuk ikut melancarkan jalannya Pembangunan sebagai sarana untuk ikut mencapai kesejahteraan rakyat yang harus diterima dan dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab.
Pada tingkat kecamatan penyelenggara urusan pemerintahan, pembangunan dan pembinaan kehidupan kemasyarakatan dalam dan wilayah kecamatan dipimpin oleh camat. Dimana dalam menyelenggarakan pemerintahannya, Pemerintah Kecamatan mempunyai organisasi pemerintahan pola minimal dan pola maksimal. Pelaksanaan penyelenggaraan pemerintahan Kecamatan sepenuhnya merupakan tanggung jawab Camat.
Dengan demikian dapat dipahami bahwa pelaksanaan penyelengaraan pemerintahan Kecamatan diharapakan dapat berhasil dengan baik, yang dapat dicapai antara lain dengan cara kerja pegawai kecamatan yang sungguh-sungguh, dalam arti cara bekerja pegawai efektif. Sedang efektifitas kerja pegawai ini dapat terwujud antara lain karena faktor kepemiminan dan kemampuan kerja pegawai itu sendiri.
Dalam kaitan inilah skripsi ini mencoba mengungkapkan permasalahan yang dikemukakan yaitu apakah ada pengaruh atau hubungan antara kepemimpinan dan kemampuan kerja pegawai terhadap efektifitas kerja pegawai, dengan pengajuan hipotesa sebagai berikut:
1. Hipotesa Mayor.
Ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dan kemampuan kerja pegawai terhadap efektifitas kerja pegawai.
2. Hipotesa minor.
- Ada pengaruh yang signifikan dari variabel kepemimpinan terhadap variabel kerja pegawai.
-Ada pengaruh yang signifikan dari variabel kemampuan kerja pegawai terhadap variabel efektifitas kerja pegawai.
Dalam penelitian Ini sebagai obyek penelitiannya adalah para pegawai Kantor Kecamatan Gebang kabupaten Dati purworejo. Sebagai sampelnya diambil sebanyak 25
Responden, pengumpulan datanya diperoleh dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sumber datanya berasal dari sumber data primer dan didukung sumber data sekunder. Sedang analisa datanya digunakan analisa data kuantitatif dan analisa data kualitatif. Adapun untuk menguji hipotesa digunakan teknik korelasi product moment, korelasi partial, korelasi ganda/majemuk dan koefisien determinasi, hasil analisanya adalah :
1.Terdapat korelasi yang sangat signifikan antara X1 (kepemimpinan) pegawai) dengan Y (efektifitas kerja pegawai), hal ini
terbukti dengan perbandingan rx1y Yang lebih besar daripada r-tabel 1% atau (0,532) > (0,505).
2.Terdapat korelasi yang signifikan antara X2y (kemampuan kerja pegawai) dengan Y (efektifitas kerja pegawai), hal ini
terbukti dengan perbandingan antara rx2y yang lebih besar daripada r-tabel 5% atau (0,477) > (0,396).
3.Terdapat hubungan yang signifikan antara x1 (kepemimpinan) dengan x2 (kemampuan kerja pegawai), hal ini terbukti
dengan perbandingan antara rx2x1 yang lebih besar daripada r-tabel 5% atau (0,463) > (0,396).
4.Hubungan antara x1 (kepemimpinan) dengan Y (efektifitas kerja pegawai) dikontrol variabel x2 (kemampuan kerja pegawai)
adalah murni. Hal ini dibuktikan dengan perbandingan antara F-test yang lebih besar daripada F-tabel 5% atau (3,05) >
(4,159).
5.Hubungan antara x2 (kemampuan kerja pegawai) dengan Y (efektifitas kerja pegawai) dikontrol variabel x1 (kepemimpinan)
tidak murni. Hal ini dibuktikan dengan perbandingan antara F-test yang lebih besar daripada F-tabel 5% atau (3.21) > (2,31)
6.Hubungan antara x1 (kepemimpinan)dan x2 (kemampuan kerja pegawai) secara bersama-sama dengan Y (efektifitas kerja
pegawai) adalah sangat signifikan. Hal ini dibuktikan dengan perbandingan antara F-test yang lebih besar daripada F-tabel
1% (18.971) > (4.82).
7.Prosentase pengaruh x1 (kepemimpinan) dan x2 (kemampuan kerja pegawai) terhadap Y (efektifitas kerja pegawai) adalah
46%. Hal ini berarti bahwa 54% lainnya adalah merupakan factor pengaruh produktivitas kerja pegawai di luar penelitian ini.
Dari hasil pengujian hipotesa di atas dapat disimpulkan bahwa hubungan antara kepemimpinan dan kemampuan kerja pegawai dengan efektifitas kerja pegawai Kantor Kecamatan aran Gebang Kabupaten Dati II Purworejo mempunyai yang positif.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA DH P 2000

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2000

Deskripsi Fisik

XI; 99 HAL; 29.5 CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

FAKULTAS_FISIP
PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar