Text

SKRIPSI PENGARUH INSENTIF DAN PENGAWASAN TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN STAFF DI PABRIK MORI SECANG KABUPATEN DAERAH TINGKAT II MAGELANG

---

ABSTRAK

Pembangunan pada dasarnya usaha perubahan yang dilakukan oleh suatu bangsa atau masyarakat untuk menuju ke adaan yang lebih baik dari sebelumnya. Usaha perubahan tersebut meliputi berbagai kehidupan baik bidang ekonomi, politik, sosial budaya, pertahanan dan keamanan maupun bidang ideologi yang bersifat materiel maupun spirituel. Hal demikian ini kiranya juga dilakukan oleh bangsa Indonesia, yang hasilnya dapat kita rasakan bersama,
Pembangunan pada dasarnya usaha perubahan yang dilakukan oleh suatu bangsa atau masyarakat untuk menuju ke adaan yang lebih baik dari sebelumnya. Usaha perubahan tersebut meliputi berbagai kehidupan baik bidang ekonomi, politik, sosial budaya, pertahanan dan keamanan maupun bidang ideologi yang bersifat materiel maupun spirituel. Hal demikian ini kiranya juga dilakukan oleh bangsa Indonesia, yang hasilnya dapat kita rasakan bersama,
Suatu hal yang tidak bisa dipungkiri bahwa titik berat pembangunan yang kita laksanakan adalah pembangunan bidang ekonomi dengan tetap memperhatikan pembangunan bidang yang lain. Hal ini mempunyai maksud meskipun kita mengejar pada pertumbuhan ekonomi tetapi juga mengarah pada stabilitas bidang ekonomi yang dinamia dengan memperhatikan stabilitas politik maupun pembangunan bidang yang lain. Kebijaksanaan ini kiranya terlihat jelas dalam strategi pembangunan nasional yang dituangkan di dalam Garis-Garis Besar Haluan Negara (GBHN).
Pada dasarnya keberhasilan pembangunan nasional ditentukan pula oleh keberhasilan aparatur negara dalum melaksanakan tugas-tugasnya.Aparatur negara terutama segi kepegawaian inilah yang pada hekakatnya menjadi pelaksana kegiatan usaha pemerintah.
Kehadiran administrasi negara nampaknya sudah mulai memasyarakat dalam penyelenggaraan pembangunan, salah satu unsur administrasi negara adalah administratrasi ke- pegawaian. Inipun bila dikaitkan dengan jenis administrasi di atas maka akan menimbulkan tiga sudut pandang yaitu kepegawaian dilingkungan negara, kepegawaian dilingkungan swasta atau perusahaan dan kepegawaian dilingkungan organisasi sosial. Namun yang menjadi pokok pembahasan dalam penelitian ini adalah keterbatasan pada lingkungan administrasi negara khususnya administrasi kepegawaian- dilingkungan perusahaan.
Permasalahan pokok dalam skripsi ini adalah apa kah ada pengaruh yang signifikansi antara variabel insen- tif dan pengawasan terhadap loyalitas kerja karyawan staf dipabrik mori Secang Kabupaten Daerah Tingkat II Magelang.
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh insentif dan pengawasan ter- hadap loyalitas kerja karyawan. Hipotesa yang diajukan adalah:
Hipotesa mayor:
Ada pengaruh yang signifikan antara insentif pengawasan terhadap loyalitas kerja karyawan. dan
Hipotesa minor:
1. Ada pengaruh yang signifikan antara insentif ter- hadap loyalitas kerja karyawan.
2. Ada pengaruh yang signifikan antara pengawasan ter hadap loyalitas kerja karyawan.
Type penelitian yang digunakan adalah penelitian eksploratory, sedangkan alat pengambilan data ialah servasi dan questioner. Populasi sampling meliputi semua karyawan yang ada di Pabrik Industri Sandang Patal Secang yang telah dipilih yang ada di Kabupaten Dati II Magelang. Sumber datanya adalah sumber data primer dan sekunder, untuk menganalisa data dan menguji hipotesa digunakan rumus statistik product moment, korelasi parsial, korelasi majemuk, korelasi diterminasi dan F test.
Adapun hasil analisa statistiknya adalah:
1. Dari perhitungan korelasi product memonet dapat dibuktikan bahwa insentif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan. Hal ini terbukti setelah hasil FXIY dikonsultasikan dengan r tabel pada taraf signifikan 1% yang silnya menunjukkan 0,73 0,361.
2. Dan perhitungan korelasi product moment dapat di- buktikan bahwa ada hubungan antara pengawasan terhadap loyalitas kerja karyawan. Hal ini terbukti setelah hasil rxzy dikonsultasikan dengan r tabel pada taraf signifikan 1% yang hasilnya menunjuk- kan 0,72 0,361.
3. Dan perhitungan korelasi parsial dapat dibuktikan bahwa insentif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan, setelah dikontrol dengan variabel pengawasan. Hal ini terbukti dari perhitungan P test yang hasilnya menunjukkan 14,84 7,21 pada taraf signifikan 5%.
4. Dari perhitungan korelasi parsial dapat kan adanya hubungan yang signifikan antara awasan terhadap loyalitas kerja karyawan dikontrol dengan variabel insentif. Hal ini bukti dari perhitungan F test yang hasilnya menunjukkan sebagai berikut: 0,61 signifikan 1%. 0,361 pada taraf dsignifikan 1%.
5. Dari perhitungan korelasi majemuk dapat dibuktikan bahwa insentif dan pengawasan mempengaruhi loyalitas kerja karyawan secara bersama-sama. Hal ini terbukti setelah hasil Ry.X,X2 dikonsultasikan de ngan F test pada taraf signifikan 1% yang hasilnya menunjukkan 95,42 7,21.
6. Dari perhitungan koefisien diterminasi yaitu men- cari prosentase (%) insentif dan pengawasan secara bersama-sama mempengaruhi loyalitas kerja kar yawan. Adapun besarnya pengaruh insentif dan pengawasan terhadap loyalitas kerja karyawan 69%. Dengan demikian masih ada faktor lain adalah yang mempengaruhi loyalitas kerja karyawan diluar penelitian ini yaitu sebesar 31%.
Dari pengertian hipotesa di atas dapat, disimpulkan bahwa insentif dan pengawasan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan. Dengan demikian hipotesa mayor dari skripsi ini dapat diterima.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA LAK P 1993

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 1993

Deskripsi Fisik

XVIII; 176 HAL; 29.5 CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASINEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar