SKRIPSI PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA CV. ANUGERAH MAJU PRATAMA secang | PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

SKRIPSI PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA CV. ANUGERAH MAJU PRATAMA secang

SOFIA KUSUMANINGRUM - Nama Orang;

ABSTRAK
Turnover intention menjadi aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena dapat menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan seperti keluarnya karyawan yang berkompeten serta dapat menyebabkan bisnis perusahaan mengalami kerugian dalam hal biaya serta waktu. CV Anugerah Maju Pratama Secang memiliki fenomena turnover karyawan sebesar 31,6% dalam kurun waktu 2019-2023 per Januari. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris pengaruh job insecurity, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Anugerah Maju Pratama Secang. Penelitian ini termasuk dalam penelitian asosiatif kausal dengan pendeketan kuantitatif yang bersampel 119 responden melalui metode simple random sampling. Metode pengumpulan data melalui wawancara dan penyebaran kuesioner kepada responden. Metode statistik yang digunakan yaitu analisis linear berganda dengan menggunakan uji-t dan uji-f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel job insecurity, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan nilai Fhitung sebesar 11,812. Variabel job insecurity memiliki nilai signifikansi 0,042, kepuasan kerja memiliki nilai signifikansi 0,004, lingkungan kerja memiliki nilai signifikansi 0,002 berarti secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Berdasarkan penelitian ini perusahaan harus lebih memperhatikan dalam pengelolaan karyawan untuk menghindari turnover intention dan mencari pekerjaan lain.
Kata Kunci: Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover intention

Ketersediaan

27-UN57.U1-SMJ-V-2024 MANAJEMEN KUS P 2024 Ruang Skripsi (MANAJEMEN) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MANAJEMEN KUS P 2024
Penerbit: MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2024
Deskripsi Fisik: XVI;121HAL;29.5CM
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar