SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP RETENSI KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap PT BPR BKK Muntilan) | PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP RETENSI KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap PT BPR BKK Muntilan)

LIDIYANA TRIWAHYUNINGSIH - Nama Orang;

Abstrak
Penelitian ini dilakukan pada perusahaan daerah yang bergerak di bidang perbankan yaitu PT BPR BKK Muntilan. Peneliti melakukan wawancara dengan narasumber bagian umum PT BPR BKK Muntilan. Tingkat turnover yang tinggi pada karyawan tetap menjadi indikasi adanya retensi karyawan yang rendah. Beberapa fenomena yang berkaitan dengan motivasi kerja, pengembangan karir, dan lingkungan kerja non fisik diduga memberikan pengaruh positif terhadap retensi karyawan tetap PT BPR BKK Muntilan. Selain itu adanya research gap penelitian terdahulu sebagai dasar penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir, dan lingkungan kerja non fisik terhadap retensi karyawan pada PT BPR BKK Muntilan. Jenis penelitian ini yaitu penellitian korelasional dengan metode pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan yaitu data primer. Data primer diperoleh melalui sampel sebanyak 100 responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu analisis regresi linear berganda dengan tingkat signifikansi sebesar 0,05 yang diuji dengan alat statistik SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap retensi karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Pengembangan karir berpengaruh positif terhadap retensi karyawan dengan nilai signifikansinya 0,008. Dan lingkungan kerja non fisik juga berpengaruh positif terhadap retensi karyawan dengan nilai signifikansinya 0,027. Kemudian secara simultan motivasi kerja, pengembangan karir, dan lingkungan kerja non fisik menunjukkan hasil berpengaruh terhadap retensi karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Kesimpulan pada penelitian ini, perusahaan diharapkan dapat memperhatikan kebutuhan karyawan tetap guna meningkatkan loyalitas dan retensi karyawan
Kata Kunci: Retensi Karyawan, Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Non fisik

Ketersediaan

24-UN57.U1-SMJ-V-2024 MANAJEMEN TRI P 2024 Ruang Skripsi (MANAJEMEN) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MANAJEMEN TRI P 2024
Penerbit: MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2024
Deskripsi Fisik: XIV;105HAL;29.5CM
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

FULL TEXT

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar