SKRIPSI PENGARUH PERSONAL KNOWLEDGE, JOB PROCEDURE, DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM ARTHA MITRA ABADI jaya | PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

SKRIPSI PENGARUH PERSONAL KNOWLEDGE, JOB PROCEDURE, DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM ARTHA MITRA ABADI jaya

MUHAMMAD WILDAN KALIMULLOH - Nama Orang;

ABSTRAK
Peran perusahaan dan sumber daya manusia saling berkaitan. Perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang handal, baik, dan bermutu, namun karyawan juga berhak mendapat hak dan kewajiban yang terpenuhi seperti hak mengenai pengetahuan yang baik dari perusahaan agar perusahaan memperoleh kinerja yang baik dan maksimal serta mencapai tujuannya. Koperasi Simpan Pinjam Artha Mitra Abadi Jaya merupakan koperasi yang memiliki tujuan dalam memberikan pelayanan kerja yang cepat, tepat, dan mudah dipahami anggota. Adanya fenomena yang berkaitan dengan target yang belum sepenuhnya tercapai diduga memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu, adanya research gap penelitian terdahulu digunakan sebagai dasar penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh personal knowledge, job procedure, dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Artha Mitra Abadi Jaya. Metode penelitian yang dipakai adalah kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data yang digunakan dengan metode observasi dan kuesioner. Populasi terdiri dari 258 karyawan dan pengambilan sampel menggunakan teknik simple random samplim dengan jumlah sampel 73 responden. Teknik analisis menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linear berganda dengan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial personal knowledge tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan job procedure, dan knowledge sharing berpengaruh terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Artha Mitra Abadi Jaya.
Kata Kunci: Personal Knowledge, Job Procedure, Knowledge Sharing, Kinerja Karyawan.

Ketersediaan

20-UN57.U1-SMJ-V-2024 MANAJEMEN KAL P 2024 Ruang Skripsi (MANAJEMEN) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MANAJEMEN KAL P 2024
Penerbit: MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2024
Deskripsi Fisik: XV;73HAL;29.5CM
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar