SKRIPSI PENGARUH LOCUS OF CONTROL, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Divisi Sales Force CV Putmasari Magelang) | PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

SKRIPSI PENGARUH LOCUS OF CONTROL, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Divisi Sales Force CV Putmasari Magelang)

NURHALISYAH - Nama Orang;

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan pada perusahaan swasta yang bergerak di bidang distribusi telekomunikasi yaitu CV Putmasari Pratama Magelang pada divisi sales force. Sebelum melakukan penelitian, peneliti melakukan wawancara dengan narasumber manajer PT Telkomsel Branch Magelang, manajer operasional CV Putmasari Pratama, dan HRD CV Putmasari Pratama. Temuan tingkat presensi yang tinggi pada karyawan sales force menjadi indikasi adanya ketidakpuasan kerja. Beberapa fenomena terkini berkaitan dengan locus of control, stres kerja, dan lingkungan kerja diduga memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sales forces CV Putmasari Pratama Magelang. Selain itu, adanya research gap penelitian terdahulu sebagai dasar penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh locus of control, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sales force CV Putmasari Pratama Magelang. Jenis penelitian ini yaitu penelitian korelasional dengan metode pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Data primer diperoleh dari kuesioner dengan sampel sebanyak 45 responden pada divisi karyawan sales force. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu analisis regresi linear berganda dengan tingkat signifikansi sebesar 0,05 yang diuji dengan alat statistik SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa locus of control berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,044. Sedangkan, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikansi (-0,870), dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikansi (0,079), dan locus of control, stres kerja dan lingkugan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,003. Kesimpulan pada penelitian ini, perusahaan diharapkan dapat mendorong lebih baik karyawan sales force guna meningkatkan kinerja karyawan agar target dan tujuan perusahaan dapat tercapai.
Kata Kunci: Locus of Control, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan.

Ketersediaan

32-UN57.U1-SMJ-VI-2024 MANAJEMEN NUR P 2024 Ruang Skripsi (MANAJEMEN) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MANAJEMEN NUR P 2024
Penerbit: MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2024
Deskripsi Fisik: XVI;98HAL;29.5CM
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar