SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada CV. Putra Tama Jaya Temanggung) | PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada CV. Putra Tama Jaya Temanggung)

INDAH PUJI LESTARI - Nama Orang;

ABSTRAK
Kinerja karyawan adalah salah satu faktor yang memiliki peran sangat vital dalam keberhasilan perusahaan. Kinerja karyawan yang baik akan berpengaruh pada keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti motivasi, kepuasan kerja dan stres kerja. Penelitian ini dilakukan untuk menguji apakah motivasi, kepuasan kerja dan stres kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di CV. Putra Tama Jaya Temanggung. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan CV. Putra Tama Jaya yang berjumlah 439 karyawan. Sampel dari penelitian ini merupakan karyawan pada bagian produksi di CV. Putra Tama Jaya Temanggung yang berjumlah 100 orang. Penelitian ini menggunakan metode kausalitas dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Analisis data dilakukan dengan uji statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis menggunakan SPSS 26. Hasil uji yang diperoleh menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di CV. Putra Tama Jaya Temanggung dibuktikan dengan hasil t hitung sebesar 1,442 kurang dari t tabel sebesar 1,660 dengan nilai signifikansi 0,153 lebih dari 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Putra Tama Jaya Temanggung dibuktikan dengan hasil t hitung sebesar 5,413 lebih dari t tabel sebesar 1,660 dengan nilai signifikansi 0,000 kurang dari 0,05. Sedangkan, stres kerja disimpulkan berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Putra Tama Jaya Temanggung dibuktikan dengan hasil t hitung sebesar -2,222 kurang dari t tabel sebesar -1,660 dengan nilai signifikansi 0,029 kurang dari 0,05. Motivasi, kepuasan kerja, dan stres kerja berpengaruh secara bersama - sama dibuktikan dengan hasil F hitung sebesar 32,603 lebih dari F tabel sebesar 2,699.
Kata Kunci: Motivasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Kinerja karyawan

Ketersediaan

39-UN57.U1-SMJ-VI-2024 MANAJEMEN LES P 2024 Ruang Skripsi (MANAJEMEN) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MANAJEMEN LES P 2024
Penerbit: MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2024
Deskripsi Fisik: XV;141HAL;29.5CM
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar