SKRIPSI PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN CAREER DEVELOPMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada PT. Hasta Kencana Sakti) | PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

SKRIPSI PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN CAREER DEVELOPMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada PT. Hasta Kencana Sakti)

MUHAMMAD MUNIR FAUZI - Nama Orang;

ABSTRAK
Setiap perusahaan dituntut untuk memperhatikan ketersedian sumber daya manusia dengan baik agar perusahaan tersebut memiliki sumber daya yang berkualitas dan dapat bersaing serta tidak memiliki keinginan untuk meninggalkan perusahaan. Fenomena ini juga sejalan dengan kondisi yang terjadi pada PT. Hasta Kencana Sakti (Trio Plaza), salah satu perusahaan yang bergerak dalam sektor retail di Magelang, di mana ditemukan fenomena tingginya kasus turnover pada perusahaan yang diduga disebabkan oleh job insecurity, job satisfaction, employee engagement, dan career development. Selain itu, adanya research gap penelitian terdahulu juga menjadi dasar penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris pengaruh job insecurity, job satisfaction, employee engagement, dan career development terhadap turnover intention karyawan PKWT pada PT. Hasta Kencana Sakti. Jenis penelitian ini adalah asosiatif klausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PKWT yang berjumlah 137. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan rumus slovin, sehingga didapatkan sampel sebanyak 102 karyawan. Jangka waktu penelitian ini adalah dalam kurun waktu September 2023–Februari 2024. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh dari kuesioner dan data sekunder yang diperoleh dari artikel jurnal, buku, dan company profile. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan tingkat signifikansi sebesar 0,05 dan di uji menggunakan alat statistik SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job satisfaction, employee engagement, dan career development berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Sedangakan job insecurity tidak berpengaruh terhadap turnover intention.
Kata Kunci: Job Insecurity, Job Satisfaction, Employee Engagement, Career Development, Turnover intention

Ketersediaan

5-UN57.U1-SMJ-III-2024 MANAJEMEN FAU P 2024 Ruang Skripsi (MANAJEMEN) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MANAJEMEN FAU P 2024
Penerbit: MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2024
Deskripsi Fisik: XVI;162HAL;29.5CM
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar