Text

SKRIPSI PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Karyawan UD Perkasa Raya Temanggung)

---

ABSTRAK
Penelitian ini dilakuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, pengaruh beban kerja terhadap turnover intention, pengaruh kompensasi terhadap turnover intention. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari wawancara dan kuesioner, data sekunder diperoleh dari literatur perusahaan, buku, jurnal, dan penelitian terdahulu. Pada penelitian ini menggunakan keseluruhan populasi karyawan UD.Perkasa Raya sebagai responden sejumlah 47 karyawan. Alat analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan software SPSS 23.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, variabel beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention dan variabel kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention.
Kata kunci : Stres kerja, beban kerja, kompensasi dan turnover intention

---

Ketersediaan

11-UN57.U1-SMJ-V-2024

MANAJEMEN CAH P 2024

Ruang Skripsi (MANAJEMEN)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN CAH P 2024

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2024

Deskripsi Fisik

XV;100HAL;29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar