SKRIPSI PENGARUH WORK LIFE BALANCE, JOB SATISFACTION, DAN WORKLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PRODUKSI CV KANDANG lestari | PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

SKRIPSI PENGARUH WORK LIFE BALANCE, JOB SATISFACTION, DAN WORKLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PRODUKSI CV KANDANG lestari

RANI NUR RAHAYU - Nama Orang;

Abstrak
Tingkat turnover intention yang tinggi dapat menyebabkan perusahaan mengalami kerugian baik secara finansial maupun non finansial. CV Kandang Lestari merupakan perusahaan yang memiliki tingkat turnover yang tinggi. Pada tahun 2023 tingkat turnover intention perusahaan berada diangka 78,64%, hal ini menyebabkan perusahaan kehilangan produktivitas, biaya perekrutan, keterlibatan karyawan, kredibel perusahaan serta kehilangan pengetahuan yang dikembangkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance, job satisfaction, dan workload terhadap turnover intention pada karyawan produksi CV Kandang Lestari. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner serta data sekunder yang bersumber dari jurnal. Variabel dependen dalam penelitian ini yaitu turnover intention dan variabel independen dalam penelitian ini meliputi: work life balance, job satisfaction, dan workload. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi CV Kandang Lestari dengan jumlah sampel 70 karyawan, penentuan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Penelitian ini menggunakan alat bantu Statistical Program for Social Science (SPSS) versi 24 dengan metode regresi linier berganda. Berdasarkan uji F diketahui bahwa variabel work life balance, job satisfaction, dan workload secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel turnover intention. Berdasarkan uji t dapat diketahui bahwa: 1) Work life balance berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, 2) Job satisfaction tidak berpengaruh terhadap turnover intention, dan 3) Workload tidak berpengaruh terhadap turnover intention.
Kata kunci: Work life balance, job satisfaction, workload, turnover intention.

Ketersediaan

8-UN57.U1-SMJ-V-2024 MANAJEMEN RAH P 2023 Ruang Skripsi (MANAJEMEN) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MANAJEMEN RAH P 2023
Penerbit: MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2023
Deskripsi Fisik: XIV;90HAL;29.5CM
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar