Text
SKRIPSI PENGARUH PSYCHOLOGICAL WELL-BEING, WORK-LIFE BALANCE DAN KOMPETENSI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT BPR BKK MUNTILAN
Abstrak
Latar belakang dari penelitian ini adalah tingkat rata-rata turnover karyawan dari tahun 2021-2023 mencapai 10,31% pada PT BPR BKK Muntilan. Hal tersebut mengindikasikan bahwa terdapat faktor penyebab karyawan memiliki keinginan untuk keluar (turnover intention) dari tempatnya bekerja, dengan demikian perlu adanya pengkajian untuk mengetahui penyebab dari adanya fenomena tersebut. Penelitian ini berfokus pada faktor psikologis yaitu psychological well-being, work- life balance, dan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological well-being terhadap turnover intention, work-life balance terhadap turnover intention, dan kompetensi terhadap turnover intention baik secara parsial maupun simultan. Pada penelitian ini mengambil sampel seluruh dari jumlah populasi sebanyak 104 orang karyawan PT BPR BKK Muntilan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan peyebaran kuesioner. Tipe jawaban pada kuesioner merupakan kuesioner tertutup yang menggunakan skala likert. Alat analisis data pada penelitian ini menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan psychological well-being berpengaruh negatif terhadap turnover intention, work-life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention, kompetensi tidak berpengaruh terhadap turnover intention, dan psychological well-being, work-life balance, dan kompetensi secara simultan memiliki pengaruh terhadap turnover intention.
Kata Kunci: Turnover Intention, Psychological Well-Being, Work-Life Balance, Kompetensi.
45-UN57.U1-SMJ-VI-2024 | MANAJEMEN WIJ P 2024 | Ruang Skripsi (MANAJEMEN) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan |
Tidak tersedia versi lain