Text

SKRIPSI PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. PUTRA ALBASIA MANDIRI TEMANGGUNG

---

ABSTRAK
Perusahaan akan selalu membutuhkan sumber daya manusia untuk mencapai tujuannya dan sumber daya manusia adalah kunci perusahaan untuk mencapai kesuksesan yang diharapkan. Sumber daya manusia harus diolah dengan baik dan diperlukan perhatian yang lebih, agar menghasilkan karyawan yang berkompeten. Selain itu, supaya karyawan yang berkompeten tersebut tidak keluar dari perusahaan karena kurangnya perhatian yang diberikan oleh perusahaan. Fenomena turnover intention karyawan pada PT. Putra Albasia Mandiri sebesar 39,1% dari tahun 2019 – 2023. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh job insecurity, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada PT. Putra Albasia Mandiri. Objek dari penelitian ini adalah karyawan PT. Putra Albasia Mandiri. Metode pengambilan sampel yang digunakan, yaitu simple random sampling dengan jumlah responden sebanyak 75 karyawan. hasil penelitian yang diperoleh bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan kepuasan kerja dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap turnover intetion karyawan.
Kata Kunci: Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Kompensasi, Turnover Intention

---

Ketersediaan

43-UN57.U1-SMJ-VI-2024

MANAJEMEN SUT P 2024

Ruang Skripsi (MANAJEMEN)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN SUT P 2024

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2024

Deskripsi Fisik

XIV;122HAL;29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar