SKRIPSI PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA TUNASJAYA HONDA MOTOR MAGELANG) | PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

SKRIPSI PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA TUNASJAYA HONDA MOTOR MAGELANG)

ELMA YULIA - Nama Orang;

ABSTRAK
Potensi keberhasilan suatu perusahaan sangat bergantung pada perhatian yang diberikan kepada sumber daya manusia, salah satunya terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan dapat mempengaruhi reputasi perusahaan. Di Indonesia, bidang otomotif memiliki peran penting dalam perekonomian, termasuk Tunasjaya Honda Motor, sebagai perusahaan terkemuka di Indonesia. Persaingan yang ketat membuat perusahaan harus menginvestasikan sumber daya manusia untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan berkinerja tinggi. Peran perusahaan sangat penting dalam membantu kemajuan karyawan. Salah satu strategi yang digunakan adalah menganalisis faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan, seperti dukungan organisasi, pelatihan, dan pengembangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi, pelatihan, dan pengembangan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara, dan kuesioner, dengan jumlah sampel sebanyak 55 karyawan. Data dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, dukungan organisasi, pelatihan, dan pengembangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Secara parsial, dukungan organisasi dan pengembangan berpengaruh dan signifikan, sementara pelatihan tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa jika dukungan dan pengembangan yang diterima oleh karyawan besar dan meningkat, kinerja mereka juga meningkat. Namun ketika perusahaan melakukan banyak pelatihan, kinerja karyawan tidak akan meningkat dan cenderung menurun. Temuan dalam penelitian ini dapat dijadikan salah satu panduan perusahaan dalam merancang strategi sumber daya manusia
Kata kunci : Dukungan Organisasi, Pelatihan, Pengembangan, Otomotif

Ketersediaan

69-UN57.U1-SMJ-VII-2024 MANAJEMEN YUL P 2024 Ruang Skripsi (MANAJEMEN) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MANAJEMEN YUL P 2024
Penerbit: MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2024
Deskripsi Fisik: XIV;64HAL;29.5CM
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

HALAMAN ROMAWI, BAB I, BAB II, BAB III

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar