SKRIPSI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, JOB INSECURITY, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN CV. PUTRA TAMA JAYA) | PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

SKRIPSI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, JOB INSECURITY, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN CV. PUTRA TAMA JAYA)

NOVA ATMALISA NURHALIZA - Nama Orang;

ABSTRAK
Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam perusahaan. Tolak ukur keberhasilan perusahaan ditandai dengan dimilikinya sumber daya manusia yang handal sehingga mampu mencapai tujuan perusahaan serta tidak adanya keinginan untuk berhenti dan meninggalkan perusahaan. Terjadinya turnover tentu diawali dengan keingingan untuk keluar dari perusahaan. Oleh sebab itu, penting rasanya perusahaan meminimalisir turnover intention agar tidak terjadi tingkat turnover yang tinggi. CV. Putra Tama Jaya memiliki fenomena turnover karyawan dengan rata-rata sebesar 17,29% dalam kurun waktu 2018-2022. Adanya perbedaan hasil penelitian terdahulu juga menjadi dasar penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris pengaruh pengembangan karir, job insecurity, dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan produksi pada CV. Putra Tama Jaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif klausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Putra Tama Jaya yang berjumlah 439 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan rumus slovin yang diperoleh hasil jumlah sampel sebanyak 100 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer diperoleh dari kuesioner dan data sekunder berupa buku, jurnal, dan artikel. Penelitian ini menggunakan analisis linear berganda dengan signifikansi sebesar 0,05 yang di uji dengan alat statistik SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap turnover intention yang dibuktikan dengan nilai t hitung -1,347 lebih dari t tabel -1,660 dengan nilai signifikansi 0,181 lebih dari 0,05. Job insecurity berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention yang memiliki nilai t hitung 5,424 lebih dari t tabel 1,660 dengan nilai signifikansi 0,000 kurang dari 0,05. Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention yang memiliki nilai t hitung 6,358 lebih dari t tabel 1,660 dengan nilai signifikansi 0,000 kurang dari 0,05. Serta secara simultan pengembangan karir, job insecurity dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap turnover intention.
Kata Kunci: Pengembangan Karir, job insecurity, Beban Kerja, Turnover Intention

Ketersediaan

73-UN57.U1-SMJ-VI-2024 MANAJEMEN NUR P 2024 Ruang Skripsi (MANAJEMEN) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MANAJEMEN NUR P 2024
Penerbit: MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2024
Deskripsi Fisik: XVII;137HAL;29.5CM
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

FULLTEXT

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar