SKRIPSI PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, MOTIVASI, DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN CV KANDANG LESTARI) | PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

SKRIPSI PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, MOTIVASI, DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN CV KANDANG LESTARI)

LILIH NUR PRIHATINI - Nama Orang;

ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam sebuah organisasi dalam mencapai tujuannya, tidak kecuali bagi perusahaan industri manufaktur. Karyawan dengan kinerja yang baik dapat mendorong tercapainya tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan sebaliknya jika kinerja karyawan buruk maka dapat mempengaruhi produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support, motivasi, dan turnover intention terhadap produktivitas karyawan pada CV Kandang Lestari Magelang. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu 220 orang dengan sampel sebanyak 150 orang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Analisis yang digunakan dengan menggunakan uji statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda, dan uji hipotesis menggunakan IBM Statistic 25. Hasil uji t statistik ditemukan bahwa secara parsial variabel turnover intention tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan yang ditunjukan nilai t-hitung turnover intention sebesar -1,308 hal ini menunjukan bahwa nilai tersebut lebih kecil dari t-tabel sebesar 1,976 dengan nilai signifikansi 0,193 dan 0,193 > 0,05. Sedangkan untuk variabel perceived organizational support dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 2,152 dan 5,524 dengan nilai signifikansi 0,033, dan 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji f didapatkan bahwa perceived organizational support, motivasi dan turnover intention secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas karyawan CV Kandang Lestari Magelang dengan nilai signifikansi 0,000< 0,05 dan nilai f hitung 12,122 > 3,06.
Kata Kunci : perceived organizational support, motivasi, turnover intention, dan produktivitas karyawan.

Ketersediaan

90-UN57.U1-SMJ-VII-2024 MANAJEMEN PRI P 2024 Ruang Skripsi (MANAJEMEN) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MANAJEMEN PRI P 2024
Penerbit: MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2024
Deskripsi Fisik: XV;156HAL;29.5CM
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

HALAMAN ROMAWI, BAB I, BAB II, BAB III

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar