SKRIPSI PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, LINGKUNGAN KERJA, DAN ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA BOROBUDUR INTERNATIONAL GOLF & COUNTRY CLUB | PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

SKRIPSI PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, LINGKUNGAN KERJA, DAN ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA BOROBUDUR INTERNATIONAL GOLF & COUNTRY CLUB

FINDA PUTRI PRAMUDITA - Nama Orang;

ABSTRAK
Komitmen organisasi merupakan suatu keyakinan dan perilaku keberpihakan seorang individu atau manusia terhadap suatu perusahaan atau organisasi dimana mereka berada. Komitmen karyawan yang rendah akan berdampak negative terhadap perusahaan tempat mereka bekerja. Borobudur International Golf & Country Club memiliki fenomena turnover karyawan sebesar 16,4% pada periode 2017-2023 per Januari. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh employee engagement, lingkungan kerja dan organizational learning terhadap komitmen organisasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Borobudur International Golf & Country Club. Penelitian ini termasuk dalam penelitian asosiatif klausal dengan pendeketan kuantitatif dengan sampel sebanyak 154 responden menggunakan metode simple random sampling. Metode pengumpulan data melalui wawancara dan penyebaran kuesioner kepada responden. Metode analisis statistik yang digunakan yaitu analisis linear berganda dengan menggunakan uji-t. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh secara parsial antara variabel employee engagement, lingkungan kerja dan organizational learning terhadap komitmen organisasi dengan nilai t hitung sebesar 1,417. Variabel employee engagement memiliki nilai signifikansi sebesar 0,00, lingkungan kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,00, organizational learning memiliki nilai signifikansi sebesar 0,063, artinya secara parsial employee engagement dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan sedangkan organizational learning tidak berpengaruh terhadap komitmen organisai. Berdasarkan penelitian tersebut, perusahaan harus lebih memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan komitmen karyawan.
Kata kunci: Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Organizational Learning

Ketersediaan

84-UN57.U1-SMJ-VII-2024 MANAJEMEN PRA P 2024 Ruang Skripsi (MANAJEMEN) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MANAJEMEN PRA P 2024
Penerbit: MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2024
Deskripsi Fisik: XV;89HAL;29.5CM
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

HALAMAN ROMAWI, BAB I, BAB II, BAB III

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar