SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN JAMBU, KABUPATEN SEMARANG | PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN JAMBU, KABUPATEN SEMARANG

JORRA SAKTIAWAN DHARMA - Nama Orang;

ABSTRAK
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN JAMBU, KABUPATEN SEMARANG Jorra Saktiawan Dharma NPM: 1710201107 Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Jurusan Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Tidar
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai 2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai 3) pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai 4) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah perangkat desa di Kecamatan Jambu, Kabupaten Semarang, Provinsi Jawa Tengah. Teknik pengambilan data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 70 perangkat desa. Metode dalam penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS ver. 22 for Windows dan juga Microsoft Excel 2016. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Hasil uji F dengan nilai F hitung sebesar 10,645 > F tabel 2,74 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 > 0,05 sehingga dapat disimpulkan kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. 2) Hasil uji t hitung pada variabel kompensasi sebesar 0,649 < t tabel 1,668 dan nilai signifikansi sebesar 0,519 > 0,05 sehingga dapat disimpulkan kompensasi secara parsial tidak berpengaruh kinerja pegawai. 3) Hasil uji t hitung pada variabel motivasi sebesar 1,929 > t tabel 1,668 dan nilai signifikansi sebesar 0,038 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 4) Hasil uji t hitung pada variabel motivasi sebesar 3,616 > t tabel 1,668 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci: kompensasi, motivas, lingkungan kerja, kinerja pegawai.

Ketersediaan

54-UN57.U1-SSP-VII-2024 ADMINISTRASINEGARA DHA P 2024 Ruang Skripsi (ADMINISTRASI NEGARA) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: ADMINISTRASINEGARA DHA P 2024
Penerbit: MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2024
Deskripsi Fisik: XIII;86HAL;29.5CM
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 350
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

FULLTEXT

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar