PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Text

SKRIPSI PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT TELKOMSEL BRANCH MAGELANG

ANNA AVILIA PRAMITA - Nama Orang;

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan variabel beban kerja, stres kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Telkomsel Branch Magelang. Variabel independen yang digunakan yaitu beban kerja, stres kerja, dan kompensasi sementara variabel dependen yang digunakan yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena terkait kinerja karyawan yang menurun. Adanya penurunan persentase pencapaian atau tidak tercapainya realisasi pendapatan dari target yang ditentukan, menunjukan kinerja karyawan yang menurun dan belum optimal. Terdapat penambahan tugas karena kurangnya pekerja, bisnis yang semakin melebar, dan inkonsistensi hasil penelitian yang terdapat di research gap. Jenis penelitian ini adalah asosiatif kausal dengan metode pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini yaitu karyawan fixed mobile di PT Telkomsel Branch Magelang dengan jumlah responden yaitu sebanyak 40 responden. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan merupakan analisis regresi linear berganda dengan tingkat signifikansi sebesar 0,05 dengan pengujian hipotesis uji t dan uji F, dengan menggunakan alat statistik SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel beban kerja, stres kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Beban Keja, Stres Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan


Ketersediaan
113-UN57.U1-SMJ-IX-2024MANAJEMEN PRA P 2024Ruang Skripsi (MANAJEMEN)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
MANAJEMEN PRA P 2024
Penerbit
MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2024
Deskripsi Fisik
XV;117HAL;29.5CM
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • HALAMAN ROMAWI, BAB I, BAB II, BAB III
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik