Text
SKRIPSI PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT TELKOMSEL BRANCH MAGELANG
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan variabel beban kerja, stres kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Telkomsel Branch Magelang. Variabel independen yang digunakan yaitu beban kerja, stres kerja, dan kompensasi sementara variabel dependen yang digunakan yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena terkait kinerja karyawan yang menurun. Adanya penurunan persentase pencapaian atau tidak tercapainya realisasi pendapatan dari target yang ditentukan, menunjukan kinerja karyawan yang menurun dan belum optimal. Terdapat penambahan tugas karena kurangnya pekerja, bisnis yang semakin melebar, dan inkonsistensi hasil penelitian yang terdapat di research gap. Jenis penelitian ini adalah asosiatif kausal dengan metode pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini yaitu karyawan fixed mobile di PT Telkomsel Branch Magelang dengan jumlah responden yaitu sebanyak 40 responden. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan merupakan analisis regresi linear berganda dengan tingkat signifikansi sebesar 0,05 dengan pengujian hipotesis uji t dan uji F, dengan menggunakan alat statistik SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel beban kerja, stres kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Beban Keja, Stres Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
113-UN57.U1-SMJ-IX-2024 | MANAJEMEN PRA P 2024 | Ruang Skripsi (MANAJEMEN) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan |
Tidak tersedia versi lain