Text
SKRIPSI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT PERKEBUNAN TAMBI WONOSOBO
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan kompensasi terhadap employee engagement pada PT Perkebunan Tambi. Variabel budaya organisasi, kepemimpinan, dan kompensasi sebagai variabel independen, sementara variabel employee engagement sebagai variabel dependen. Penelitian ini termasuk penelitian kausal dengan metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT Perkebunan Tambi yang berada di kantor pusat dengan jumlah 48 karyawan, sedangkan sampel penelitian digunakan sejumlah 40 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui wawancara dan penyebaran angket atau kuesioner, sementara data sekunder diperoleh melalui web, artikelartikel, dan buku serta teknik analisis data dilakukan dengan analisis regresi linear berganda. Alat bantu software yang digunakan dalam penelitian adalah SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap employee engagement, sedangkan variabel kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap employee engagement.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi, dan Employee Engagement.
105-UN57.U1-SMJ-VIII-2024 | MANAJEMEN PUT P 2024 | Ruang Skripsi (MANAJEMEN) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan |
Tidak tersedia versi lain