Text

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDIPADA KARYAWANPT BPR BANK BAPAS 69 (PERSERODA) KANTOR PUSAT)

---

ABSTRAK
Persaingan ketat yang terjadi pada industri perbankan mendorong perusahan perbankan untuk berinovasi, salah satunya dapat dilakukan dengan mengelola sumber daya manusia yang dimiliki untuk pencapaian tujuan perusahaan. Pencapaian tujuan perusahaan dapat dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi beberapa faktor, seperti kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Bank Bapas 69 (Perseroda) Kantor Pusat. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 80 karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada responden. Pengolahan data dilakukan menggunakan aplikasi software statistik SPSS versi 26. Uji analisis dilakukan didalam penelitian ini, yaitu uji statistik deskriptif, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil yang didapatkan di dalam penelitian ini, yaitu (1) kompensasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil nilai t hitung -1,544 > t tabel -1,664 serta nilai signifikansinya 0,127 > 0,05, (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil nilai t hitung 3,905 > t tabel 1,664 serta nilai signifikansinya 0,000 < 0,05, (3) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil nilai t hitung 6,212 > t tabel 1,664 serta nilai signifikansinya 0,000 < 0,05. Hasil dalam penelitian diketahui bahwa kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan PT BPR Bank Bapas 69 (Perseroda) Kantor Pusat dengan hasil F hitung 28,538 > F tabel 2,72 serta nilai signifkansinya 0,000 < 0,05.
Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

104-UN57.U1-SMJ-VIII-2024

MANAJEMEN KRI P 2024

Ruang Skripsi (MANAJEMEN)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN KRI P 2024

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2024

Deskripsi Fisik

XVII;149HAL;29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar