SKRIPSI ANALISIS KORELASI PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) DALAM MEMBENTUK MOTIVASI PELAYANAN PUBLIK SERTA KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KABUPATEN MAGELANG | PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

SKRIPSI ANALISIS KORELASI PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) DALAM MEMBENTUK MOTIVASI PELAYANAN PUBLIK SERTA KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KABUPATEN MAGELANG

NOVIANA SHINTAWATI - Nama Orang;

ABSTRAK
ANALISIS KORELASI PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) DALAM MEMBENTUK MOTIVASI PELAYANAN PUBLIK SERTA KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KABUPATEN MAGELANG
NOVIANA SHINTAWATI
NPM. 2010201005
Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Tidar
Menurut Peraturan Bupati Magelang Nomor 3 Tahun 2023 Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) adalah “tambahan penghasilan yang diberikan kepada ASN berdasarkan pertimbangan yang objektif dengan memperhatikan kemampuan keuangan daerah sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan”. Pemberian TPP kepada pegawai dapat dilihat sebagai suatu penghargaan agar mampu memotivasi kinerja mereka khususnya sebagai penyelenggara pelayanan publik. Untuk itu adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis apakah terdapat hubungan antara pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pelayanan publik sebagai variabel intervening di DPMPTSP Kabupaten Magelang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini terdiri dari 25 Aparatur Sipil Negara (ASN) yang menerima insentif berupa TPP. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan bantuan software SPSS versi 25 sebagai alat pengolah data penelitian. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) secara langsung terdapat hubungan signifikan antara Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Motivasi Pelayanan Publik , (2) secara langsung terdapat hubungan signifikan antara Motivasi Pelayanan Publik terhadap Kinerja Pegawai, (3) secara tidak langsung Tambahan Penghasilan Pegawai melalui Motivasi Pelayanan Publik mempunyai hubungan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Kata Kunci: Pelayanan Publik; Tambahan Penghasilan Pegawai, Kinerja Pegawai

Ketersediaan

66-UN57.U1-SSP-VIII-2024 ADMINISTRASINEGARA SHI A 2024 Ruang Skripsi (ADMINISTRASI NEGARA) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: ADMINISTRASINEGARA SHI A 2024
Penerbit: MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2024
Deskripsi Fisik: XVI;114HAL;29.5CM
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 350
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: FAKULTAS_ILMU_SOSIAL_DAN_POLITIK
PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

HALAMAN ROMAWI, BAB I, BAB II, BAB III

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar