Text

SKRIPSI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA OPD KABUPATEN KEBUMEN

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Teori yang digunakan adalah teori kontingensi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer berupa penyebaran kuesioner yang diukur dengan skala likert. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Kabupaten Kebumen. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 24 sampel dengan amatan sejumlah 138 responden. Metode analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi dengan metode analisis jalur (path analysis), koefisien determinasi, uji F, uji T, dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi. Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi. Sedangkan, Komitmen Organisasi tidak mampu memediasi pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, dan Komitmen Organisasi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

AHLI-AKUNTANSI ZAH P 2024

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2024

Deskripsi Fisik

XIV;130HAL;29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

657.046

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_AKUNTANSI
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar