Text

SKRIPSI PENGARUH FLEKSIBELITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA PADA GENERASI Z

---

ABSTRAK
Latar belakang penelitian ini adalah oleh sebuah generasi z, yang lahir antara pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an, tumbuh di era digital yang sarat dengan kemajuan teknologi dan akses informasi yang cepat sangat menghargai keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. hal ini menyebabkan turnover yang tinggi di kalangan generasi ini. kepedulian mereka terhadap isu sosial dan lingkungan juga sering tidak mendapatkan dukungan penuh dari kebijakan perusahaan. tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh lingkungan kerja dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar kerja generasi z. metode dalam penelitian ini adalah kualitaif untuk jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. sampel yang diambil dalam penelitian ini 100 responden. teknik sampling yang digunakan adalah teknik simple random sampling. sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. dalam penelitian ini diukur menggunakan skala likert. hasil penelitian berdasarkan uji t dalam penelitian ini mengatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap minat melamar pekerjaan fleksibilitas kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap minat melamar pekerjaan.
Kata kunci: Lingkungan kerja, fleksibilitas kerja, minat melamar kerja.

---

Ketersediaan

129-UN57.U1-SMJ-X-2024

MANAJEMEN CHA P 2024

Ruang Skripsi (MANAJEMEN)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

MANAJEMEN CHA P 2024

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2024

Deskripsi Fisik

XV;101HAL;29.5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar