Text
SKRIPSI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA MAGELANG
ABSTRAK
Prestasi kerja para pegawai DPUPR Kota Magelang belum berjalan secara optimal, dari hasil observasi awal ditemukan indikasi adanya gap antara tingkat gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi pegawai dengan prestasi kerja yang belum maksimal. Peneliti bermaksud untuk meneliti lebih lanjut terkait pengaruh secara spesifik dari gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap tingkat prestasi kerja individu DPUPR Kota Magelang sebagai upaya menjelaskan fenomena tersebut. Peneliti menerapkan penentuan teknik sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh atau sensus, pegawai di DPUPR Kota Magelang sejumlah 39 pegawai yang berstatus ASN dan pegawai Non ASN berjumlah 37 pegawai, sehingga total sampel dalam penelitian ini adalah 76 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan studi pustaka. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, motivasi kerja, dan gaya kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.
Kata Kunci: Prestasi Kerja; Gaya Kepemimpinan Transformasional; Disiplin Kerja; Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja.
132-UN57.U1-SMJ-XII-2024 | MANAJEMEN APR P 2024 | Ruang Skripsi (MANAJEMEN) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan |
Tidak tersedia versi lain