Text

SKRIPSI PENGARUH KEMAMPUAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI KECAMATAN AMBAL KABUPATEN KEBUMEN

---

Seiring dengan telah diberlakukanya Undang-unriang Nomor 22 Tahun 1999 tentang Pemerintahan Daerah, maka pelaksanaan Otonomi Daerah yang luas, nyata dan bertanggung jawab sebagai wujud pelaksanaan desentralisasi dalam koridor Negara Kesatuan Republik Indonesia dengan titik berat di Daerah Kabupaten/Kota perlu segera diwujudkan.
Suatu kenyataan bahwa untuk mewujudkan organisasi, sangat diperlukan adanya semangat tujuan kerja pegawai yang tinggi. Sebab dengan semangat kerja yang rendah yang dimiliki oleh para pegawai lebih tidak menguntungkan pada saat-saat terjadinya kesukaran pegawai, dimana pegawai itu akan lebih mudah menyerah kepada keadaan daripada berusaha untuk mengatasi kesukaran tersebut.
Masalah semangat kerja bukanlah timbul begitu saja atau timbul secara sembarangan. Semangat kerja itu timbul diantaranya karena adanya motivasi dan faktor kemampuan kerja pegawai itu sendiri.
Dalam kaitan inilah skripsi ini berusaha mengungkap permasalahan yang ada, yaitu apakah ada pengaruh antara variabel kemampuan kerja dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai, dengan pengajuan hipotesa sebagai berikut:
1. Hipotesa Mayor.
Ada pengaruh positif antara variabel kemampuan kerja dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai
2. Hipotesa Minor.
Ada pengaruh positif antara kemampuan kerja terhadap semangat kerja pegawai.
Ada pengaruh positif antara motivasi terhadap semangat kerja pegawai.
Mengenai lokasi penelitian, disini penulis lakukan di Kantor Kecamatan Ambal Kabupaten Kebumen.
Dalam penelitian ini diambil sampel sebanyak 30 responden, pengumpulan datanya diperoleh dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sumber datanya berasal dari sumber data primer dan didukung sumber data sekunder. Sedang analisa datanya digunakan analisa data kuantitatif dan analisa data kualitatif. Adapun untuk menguji hipotesa digunakan teknik korelasi statistik tata jenjang (korelasi Spearman Rhe), hasil analisanya adalah:
1. Hipotesa yang menyatakan ada hubungan antara variabel kemampuan kerja pegawai dengan variabel semangat kerja pegawai dapat diterima. Hal ini dibuktikan dengan adanya perbandingan antara rho x₁y lebih besar daripada rho tabel (0.67 > 0.364). Dengan demikian pada taraf kepercayaan 95% antara kemampuan kerja (x1) dengan semangat kerja (y) terdapat hubungan yang signifikan.
2. Hipotesa yang menyatakan ada hubungan antara variabel motivasi dengan variabel semangat kerja pegawai dapat diterima. Hal ini dibuktikan dengan adanya perbandingan antara rho x2Y lebih besar daripada rho tabel (0.57 0.364). Dengan demikian pada taraf kepercayaan 95% antara motivasi kerja (x2) dengan semangat kerja pegawai terdapat hubungan yang signifikan. (y)
Dari hasil pengujian hipotesa di atas dapat disimpulkan bahwa hubungan antara kemampuan kerja dan motivasi dengan semangat kerja pegawai Kantor Kecamatan Ambal Kabupaten Kebumen mempunyai arah yang positif.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA SET P 2002

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2002

Deskripsi Fisik

VII:104HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar