Text
SKRIPSI PENGARUH PEMBINAAN DAN PENGAWASAAN PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA (KPPN) MAGELANG
ABSTRAKSI
Organisasi adalah merupakan unit sosial yang berusaha mencapai tujuan. Jadi hakekatnya organisasi tidak lain adalah mengejar tujuan. Namun demikian dalam upaya pencapaian tujuan organisasi tersebut, tidak jarang ditemui suatu kondisi pertentangan atau suatu ketidak cocokan dan lain sebagainya, dimana hal ini memerlukan suatu pemecahan baik secara cepat atau lambat. Karena dikhawatirkan bahwa hal ini bila tidak dipecahkan akan membawa dampak yang kurang baik terhadap segi-segi organisasi yang lain.
Terhadap suatu anggapan bahwa kurang berhasilnya pencapaian suatu tujuan organisasi dikarenakan lemahnya semangat kerja pegawai sebagai akibat kurang dipahaminya masalah Produktivitas kerja. Karena a apabila menghendaki pencapaian tujuan organisasi secara optimal maka diperlukan kondisi produktivitas kerja pegawai yang tinggi, namun demikian produktivitas kerja pegawai ini tidak timbul begitu saja atau secara sembarangan. Produktivitas kerjatimbul diantaranya dengan memberikan pembinaan oleh pimpinan dan penerapan pengawasan terhadap pegawai secara rutin. Sebab hal ini akan mengerah pada terciptanya ketaatan dalam melaksanakan pekerjaan segingga membawa akses pada terciptanya semangat dan produktivitas kerja pegawai yang tinggi, yang berarti pula akan tercapainya tujuan organisasi.
Dalam kaitan inilah skripsi ini mencoba mengungkapkan permasalahan yang dikemukakan yaitu apakah ada pengaruh atau hubungan antara variabel pembinaan pegawai dan pengawasan terhadap Produktivitas kerja pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Magelan, dengan pengajuan hipotesa sebagai berikut:
1. Hipotesa mayor
Ada pengaruh yang signifikan antara pembinaan dan pengawasan terhadap Produktivitas kerja pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Magelang.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain