Text

SKRIPSI KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BADAN PENGAWASAN DAERAH KABUPATEN MAGELANG

---

Produktivitas kerja merupakan satu tolok ukur dari keberhasilan organisasi, baik organisasi sosial, swasta maupun pemerintah. Keberhasilan tersebut tidak lepas dari loyalitas pegawai terhadap organisasinya. Loyalitas kerja yang baik terhadap organisasinya akan dapat menimbulkan rasa tanggung jawab, dan tanggung jawab akan dapat menimbulkan atau menciptakan gairah semangat kerja.

Loyalitas kerja juga dapat tergantung dari sifat-sifat kepemimpinan atau leadership dalam organisasi, oleh karena itu peranan yang paling vital dalam organisasi adalah seorang pemimpin yang dalam memegang kedudukan jabatannya selalu dapat menjadikan contoh yang baik, sehingga dapat menumbuhkan loyalitas bagi semua bawahannya.

Sumber daya manusia merupakan fokus sentral serta pilar dalam kehidupan bangsa, adalah merupakan tugas mulia bagi setiap insan manusia yang mempunyai kemampuan untuk menyumbangkan apa yang dimilikinya demi kemakmuran dan kesejahteraan bagi masyarakat tanpa memandang suku, agama, dan ras serta golongan. Sebagai insan yang beradab adalah merupakan suatu kewajiban untuk menyumbangkan potensi yang dimilikinya. Potensi tersebut dapat dimiliki melalui proses yang panjang baik pelatihan, pendidikan formal serta program lain yang kesemuanya bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia.

Di lingkungan pemerintah daerah Kabupaten Magelang baik instansi vertikal maupun horisontal, semua urusan yang terkait dengan masalah sumber daya manusia, baik pegawai pusat maupun pegawai daerah berkaitan dengan kepangkatan, mutasi, penerimaan pegawai, pensiun, secara formal adalah merupakan tugas dan tanggung jawab Badan Pengawasan Daerah Kabupaten Magelang. Sedangkan masalah yang kami temui dalam penelitian ini adalah: "apakah ada hubungan antara kepemimpinan dan loyalitas kerja dengan produktivitas kerja pegawai di lingkungan Badan Pengawasan Daerah Kabupaten Magelang?", sehingga hipotesa yang kami ajukan sebagai berikut: "adakah hubungan yang positif antara kepemimpinan dan loyalitas kerja dengan produktivitas kerja pegawai".

Dalam penelitian ini metode yang digunakan untuk menjaring data adalah metode observasi, wawancara, quesioner dan dokumentasi. Untuk keperluan penelitian ini yang menjadi obyek penelitian adalah pegawai Badan Pengawasan Daerah Kabupaten Magelang dengan jumlah sampel 40 orang dari 54 orang jumlah pegawai. Sedangkan tipe penelitian yang digunakan adalah tipe penelitian penjelasan. Adapun sumber data yang kami ambil untuk keperluan penelitian ini adalah sumber data primer yang langsung dari responden dan sumber data sekunder berupa data administratif sebagai pendukung.
Adapun analisa data yang kami gunakan adalah analisa data kuantitatif dan analisa data kualitatif. Untuk menguji hipotesanya kami pergunakan uji hipotesa korelasi product moment, korelasi partial, korelasi majemuk dan koefisien determinasi.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA NEF K 2007

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2007

Deskripsi Fisik

VII;106HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar